人均月薪4.7万vs营收首降0.48%:招行12万亿资产“高薪困局”解析
从2024年的招商银行年报了解到,就像一颗深水炸弹,在看似平静的金融圈激起千层浪。净利润微增1.22%、营收首现负增长、人均月薪4.7万元等关键词,将这家“零售之王”推向舆论的风口浪尖。但数据背后的暗流涌动,才是真正值得关注的信号——当高薪与高增长脱钩,当护城
从2024年的招商银行年报了解到,就像一颗深水炸弹,在看似平静的金融圈激起千层浪。净利润微增1.22%、营收首现负增长、人均月薪4.7万元等关键词,将这家“零售之王”推向舆论的风口浪尖。但数据背后的暗流涌动,才是真正值得关注的信号——当高薪与高增长脱钩,当护城
深耕ICT领域24年,华为/红帽官方授权培训伙伴,凭借深厚的行业积累与前沿洞察,为学员搭建通往行业顶尖的桥梁
春节回家的事让我对善良有了新的理解。我和室友晴岚计划开车回老家过年,出发前两天,晴岚的远房表姐谭书瑶突然请求搭车,说买不到票。晴岚同意了,虽然我心里有些不快。出发那天,谭书瑶迟到半小时,没道歉就上了车。
从2024年的招商银行年报了解到,就像一颗深水炸弹,在看似平静的金融圈激起千层浪。净利润微增1.22%、营收首现负增长、人均月薪4.7万元等关键词,将这家“零售之王”推向舆论的风口浪尖。但数据背后的暗流涌动,才是真正值得关注的信号——当高薪与高增长脱钩,当护城
从管理者的角度看,新员工工作状态往往比老员工积极主动。刚入职的新人,为了能留下来,干活特别拼命,加班毫无怨言,甚至主动找活干。而老员工在工厂待久了,对工作没了激情,偷懒现象比较常见。据这位负责人透露:“同一条生产线,新员工干活更卖力,有时两个人的效率能顶三个老
2025年高考人数暴增,夏季竞争激烈到超乎想象,而今年春季高考报考人数减少,正是低分捡漏优质专科的绝佳机会!
总有人觉得内向是职场绊脚石,殊不知很多高薪岗位专挑"闷葫芦"。今天不说鸡汤不画饼,直接上干货告诉你:性格内向反而是某些职业的硬核优势!
数字经济浪潮中,数据要素已成为推动经济增长的“新石油”。随着财政部《企业数据资源相关会计处理暂行规定》实施细则的发布,我国自2025年起正式将符合条件的数据资源纳入企业资产负债表管理,标志着数据要素市场化配置进入规范化、规模化阶段。这一政策不仅重塑了企业资产管
近日,烟台市公共就业和人才服务中心发布了一批重点用人单位岗位需求,涵盖通信、科技、制造、教育等多个领域,为求职者提供了丰富的就业机会。部分岗位薪资待遇优厚,最高可达2万元/月。求职者可通过线上平台报名,开启职业新篇章。
最后跟大家说句大实话,考完证先死磕社区公益咨询!我在妇联值班半年攒了200+真实案例,现在时薪敢报8000
刚毕业就找到高薪工作,帮公司拉拉客户、吸收资金,就能拿到不菲的工资、奖金和业绩提成,这样的工作你心动吗?随着毕业季来临,应届毕业生求职应聘迎来高峰期。年轻人走出校门初入社会,面对很多事情都缺乏经验,一不小心就容易误入披着“高薪”外衣的招聘陷阱。近日,山西省防范
刚毕业就找到高薪工作,帮公司拉拉客户、吸收资金,就能拿到不菲的工资、奖金和业绩提成,这样的工作你心动吗?随着毕业季来临,应届毕业生求职应聘迎来高峰期。年轻人走出校门初入社会,面对很多事情都缺乏经验,一不小心就容易误入披着“高薪”外衣的招聘陷阱。近日,山西省防范
当今社会一个最大的矛盾就是社会快速的发展,而普通民众根本追不上这个发展的速度。
前NBA球员肯德里克-纳恩已经和帕纳辛纳科斯达成一份3年提前续约合同,新合同2028年夏天到期。
3月29日下午,南京都市圈迎来了一场备受瞩目的文化人才招聘会,吸引了众多求职者的关注。“宁聚青春 凝聚梦想”南京都市圈第八届暨南京市第十四届文化人才专场招聘会在南京人才大厦火热开启。本届招聘会汇聚90余家文化企业,提供250余个岗位,计划招聘超1000人,覆盖
(北京协和医院数字病理科,29岁的医学影像标注师林悦正在调试脑肿瘤分割模型——她标注的3D医学影像数据集正以每GB千元的价格被全球顶尖药企争抢,这是传统影像科医生年薪的12倍。)
3月28日,胖东来董事长于东来在行业峰会上抛出的数据引发轩然大波:普通员工1-2月实发工资9886元,店长级月薪高达78058元,年入近百万。这一薪资水平远超行业平均水平(普通员工月薪2000-4000元,店长年薪约15-25万),更被网友戏称为“打工人终极梦
在物价与收入差距持续拉大的2025年,月入两三万的职业成为年轻人追逐的焦点。从新兴产业的技术岗到传统行业的转型机会,从零门槛创业到高技能职业,这些“黄金赛道”正以惊人的增速重塑就业市场格局。
但是有一位26岁的北大硕士研究生毕业后干了一件让人意外的“大事”,她没有随波逐流的选择“体面”工作。
近日,胖东来创始人于东来在直播中透露,公司基层员工平均月薪达9886元,远超同行业水平,迅速登上热搜。这一数据不仅让网友直呼“羡慕”,也引发对胖东来管理模式的热议——高薪如何支撑企业盈利?